ضرورت اصلاح فرآیند انتخاب مدیران دولت چهاردهم برای تقویت وفاق ملی
مهدی یوسفی جمارانی در یادداشتی که در اختیار انصاف نیوز قرار داده است، نوشت:
شعار محوری آقای دکتر پزشکیان پس از انتخاب به عنوان رییس جمهور، با هدف حل مشکلات و بحران هایی که ایران امروز با آن مواجه است و نیز دستیابی به افق ترسیم شده در سند چشم انداز، «وفاق ملی» است و تحقق آن نیز الزاماتی دارد که عدم توجه به آنها، دستیابی به هدف های پیش گفته را ممتنع خواهد کرد.
وفاق ملی به معنای توافق و همسویی جریانات مختلف سیاسی، گروه ها و اقشار مختلف اجتماعی حول اصول اساسی و اهداف مشترک می‌باشد. این مقوله نقش بسزایی در ثبات، توسعه و پیشرفت کشور دارد. از جنبه‌های اقتصادی، وفاداری به ارزش‌های ملی و همبستگی اجتماعی می‌تواند منجر به رونق اقتصادی، کاهش نابرابری‌ها و بهبود شرایط زندگی افراد شود. از جنبه سیاسی نیز وفاق ملی باعث تقویت نظام جمهوری و کاهش تنش‌های اجتماعی می‌گردد. در نهایت، وفاق ملی به‌عنوان یک ستون فقرات برای توسعه پایدار به شمار می‌آید و توجه به عواملی که ممکن است این وفاق را متزلزل کند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
مدیران دولت وفاق ملی، به عنوان افرادی کلیدی در تأمین همبستگی و وحدت در جامعه، نقش حیاتی در پیشبرد اهداف و آرمان‌های جمعی دارند. این مدیران با تکیه بر ویژگی‌های خاص خود، می‌توانند در تحقق بخشیدن به اهداف ملی و ایجاد یک جامعه همدل و هم‌صدا موثر واقع شوند. ویژگی‌های مدیران وفاق ملی را می‌توان در چند حوزه کلیدی بررسی کرد که هر یک از آنها به نحوی بر عمکرد و تاثیر آنها بر جامعه تأثیرگذار است.
یکی از ویژگی‌های بارز مدیران وفاق ملی، توانایی آنها در برقراری ارتباط موثر با گروه‌های مختلف جامعه است. این مدیران باید قادر باشند با تمامی اقشار مردم، از جمله کسانی که در انتخابات ریاست جمهوری به هر دلیل شرکت نداشته‌اند، گفتگویی سازنده و مثبت داشته باشند. مهارت در شنیدن نظرات دیگران و ایجاد فضایی برای ابراز عقاید مختلف از جمله عواملی است که می‌تواند به تقویت وفاق ملی کمک کند. در این راستا، مدیران باید توانایی تشخیص و درک نیازها و دغدغه‌های مختلف جامعه را داشته باشند و بتوانند به صورت دموکراتیک و استراتژیک به ساماندهی مسائل موجود بپردازند.
شفافیت و صداقت در کار مدیریت، از دیگر ویژگی‌های مهم مدیران وفاق ملی به شمار می‌آید. این مدیران باید به اصول و ارزش‌های اخلاقی پایبند باشند و همواره در تصمیم‌گیری‌های خود بر مبنای شفافیت عمل کنند. مردم به مدیرانی که صداقت دارند، اعتماد بیشتری می‌کنند و این اعتماد، بنیان اصلی وفاق ملی را شکل می‌دهد. شفافیت در گزارش‌دهی و انتشار اطلاعات مربوط به تصمیمات اتخاذ شده می‌تواند به تقویت حس مسئولیت‌پذیری در جامعه منجر شود و مردم را به مشارکت در فرآیندهای تصمیم‌گیری ترغیب کند.
مدیران وفاق ملی باید توانایی مدیریت تفاوت‌ها و ایجاد انسجام میان گروه‌های مختلف را داشته باشند. کشور ما با تنوع نگرش‌های سیاسی، فرهنگی، قومی و مذهبی مواجه است و مدیران باید ابزارها و راهکارهایی را برای کاهش تنش‌ها و تقویت همگرایی اجتماعی به کار بگیرند. توانایی مدیریت تضادها و تبدیل آنها به فرصت‌های همکاری و همفکری، از ویژگی‌های بارز مدیران موفق در زمینه وفاق ملی است. این مدیران باید توانایی ایجاد پل‌های ارتباطی میان گروه‌های مختلف را داشته باشند و بتوانند فضاهای گفتگویی را برای حل اختلافات فراهم آورند و قادر باشند دیگران را به حرکت به سمت اهداف مشترک هدایت کنند و روحیه همکاری و همبستگی را در جامعه القا نمایند. آنها باید با استفاده از توانمندی‌های خود، افراد را ترغیب نمایند تا با نگاهی مثبت به یکدیگر نگاه کنند و در راستای تحقق وفاق ملی فعالیت کنند. رهبری الهام‌بخش می‌تواند همبستگی و همدلی را در جامعه تقویت کرده و به ایجاد فضایی مثبت و سازنده منجر شود.
مدیران وفاق ملی باید دارای مهارت‌های بالایی در حل مسئله باشند. مسائل اجتماعی و سیاسی بسیاری ممکن است موجب ایجاد تنش و ناپایداری در جامعه شوند و مدیران باید توانایی شناسایی این مسائل و تدوین راه‌حل‌های مناسب را داشته باشند. این مدیران باید بتوانند با تجزیه و تحلیل دقیق شرایط موجود، راهکارهای خلاقانه‌ای ارائه دهند که منجر به توقف و کاهش تنش‌ها شود. کنشگری فعال و تأثیرگذار در برابر بحران‌ها، به تقویت وفاق ملی و افزایش امنیت اجتماعی منجر می‌شود.
انتخاب مدیران دولت به‌عنوان یکی از مراحل کلیدی در تشکیل و تحکیم نظم اجتماعی و اقتصادی مبتنی بر وفاق ملی به شمار می‌آید. با توجه به تحولات اجتماعی و سیاسی اخیر در ایران و نیاز به تقویت همبستگی ملی، ضرورت اصلاح فرآیند انتخاب مدیران به‌عنوان یکی از ابزارهای حیاتی برای دستیابی به این هدف بررسی می‌شود.
در حال حاضر، فرآیند انتخاب مدیران با چالش‌های متعددی مواجه است. یکی از این چالش‌ها، عدم شفافیت و شایستگی در انتخاب افراد است. بسیاری از مدیران بر اساس روابط سیاسی، قومیتی یا خانوادگی انتخاب می‌شوند و این امر باعث می‌شود که شایستگی و توانمندی‌های واقعی نادیده گرفته شود. به‌علاوه، در برخی موارد، مدیران به‌جای توجه به منافع کلان کشور، به منافع شخصی و گروهی خود اهمیت بیشتری می‌دهند. این مسئله زمینه‌ساز ایجاد بی‌اعتمادی در جامعه و کاهش انسجام ملی می‌شود.
برای تقویت وفاق ملی، ضرورت دارد که فرآیند انتخاب مدیران مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرد. این اصلاحات شامل جنبه‌های مختلفی است که به توضیح آنها می‌پردازیم.
الف. شفافیت در فرآیند انتخاب
اولین گام در اصلاح فرآیند انتخاب مدیران، ایجاد شفافیت در تمامی مراحل آن است. شفافیت به معنای دسترسی عموم مردم به اطلاعات مرتبط با صلاحیت‌ها، تحصیلات و تجارب کاری نامزدها می‌باشد. این امر به شهروندان این امکان را می‌دهد که با آگاهی کامل، انتخاب‌های خود را انجام دهند و همچنین بر روند انتخاب نظارت کنند.
ب. استفاده از معیارهای شایستگی
انتخاب مدیران بر اساس معیارهای شایستگی و توانمندی‌های علمی و عملی، شامل عوامل حرفه‌ای، اخلاقی و اجتماعی به تقویت اعتماد عمومی و ایجاد حس مسئولیت‌پذیری در میان مدیران خواهد انجامید.
ج. مشارکت مردم در انتخاب
مشارکت فعال مردم در فرآیند انتخاب مدیران به‌ویژه در سطوح محلی (استانداران و فرمانداران) می‌تواند به تقویت وفاق ملی کمک کند. ایجاد سازوکارهایی برای نظارت و شرکت در فرآیند انتخاب مدیران به درک بهتر نیازهای جامعه و پاسخگویی به آنها منجر خواهد شد. خود مردم باید احساس کنند که در سرنوشت خویش سهیم هستند و این مهم را از طریق انتخاب‌های صحیح و آگاهانه به اثبات برسانند.
اصلاح فرآیند انتخاب مدیران اثرات قابل توجهی بر وفاق ملی خواهد داشت. نخست، با انتخاب مدیران شایسته و شفاف، میزان رضایت عمومی از عملکرد دولت افزایش می‌یابد. این رضایت می‌تواند موجب افزایش اعتماد میان اقشار مختلف جامعه گردد و از تنش‌ها و اختلافات سیاسی، قومی و مذهبی بکاهد. دوم، با مشارکت بیشتر مردم در فرآیند انتخاب، احساس همبستگی و مسئولیت اجتماعی در بین افراد جامعه تقویت می‌شود. همچنین، با ایجاد فضایی شفاف و قابل اعتماد برای انتخاب مدیران، زمینه برای تعاملات مثبت اجتماعی و فرهنگی میان گروه‌های مختلف فراهم می‌شود.
نتیجه‌گیری
ویژگی‌های مدیران وفاق ملی برای تقویت همبستگی و همدلی در جامعه ضروری است. توانایی ایجاد ارتباط، شفافیت و صداقت، ظرفیت رهبری و الهام‌بخشی، توانایی عبور از تفاوت‌ها و حل مسائل از جمله ویژگی‌هایی است که این مدیران باید به آنها توجه ویژه داشته باشند. با پرورش این ویژگی‌ها و تقویت آنها، می‌توان به سمت ایجاد جامعه‌ای متحد و همدل گام برداشت و زمینه‌های لازم برای پیشرفت و توسعه ملی را فراهم نمود. در نهایت، هدف اصلی مدیران وفاق ملی باید خدمت به مردم و تأمین منافع عمومی باشد تا بتوانند رمز موفقیت در ایجاد وفاق ملی باشند.
همچنین اصلاح فرآیند انتخاب مدیران به‌عنوان یک ضرورت در راستای تقویت وفاق ملی در ایران از اهمیتی دوچندان برخوردار است. از طریق شفافیت، استفاده از معیارهای شایستگی و مشارکت فعال مردم در انتخاب، امکان ایجاد مدیریتی کارآمد و مسئولیت‌پذیر فراهم می‌شود. این اصلاحات نه‌تنها به افزایش کارایی و اثربخشی مدیران کمک خواهد کرد، بلکه به تحکیم بنیادهای وفاق ملی و ارتقای کیفیت زندگی شهروندان نیز خواهد انجامید. در نهایت، همگان باید متوجه این مسئله حیاتی باشند که وفاق ملی نه‌تنها یک هدف است، بلکه ابزاری است برای دستیابی به توسعه پایدار و تقویت هویت ملی.
انتهای پیام
پزشکیان پاکترین رئیس جمهوره بشریته . ولی به همین ادم خوب هم اجازه نمیدن ایده هاشو تمام و کمال پیاده بکنه .
نتیجه : ما غلط بکنیم رای بدیم . مثل خیلی از مردم زرنگ زندگی خودمون خواهیم بود و همه اینها را رها میکنیم و مثل قبل ازشون عبور میکنیم .
من که به خاتمی هم رای نداده بودم ، خودم رو مجاب کردم به پزشیکان رای بدم و احساس میکردم نظام میخواد از مردم دلجویی بکنه،احساس میکردم نظام صدای مردم رو شنیده، ولی اشتباه بود . تنها کاری که ازم برمیاد، رای ندادنه