۱۶ پرستار بوشهر مهاجرت کردند

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» و نقطه تعادل مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و خسارات فراوانی همراه باشد.

به گزارش سایت خلیج فارس (بوشهر)، «با نگاهی به گزارش‌های رسمی سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت، متوجه این واقعیت می‌شویم که کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی کشور، به شدت نگران کننده است و متأسفانه برای جبران این کمبود، از اهرم اضافه کاری‌های اجباری استفاده می شود که دیگر جواب نمی‌دهد.

زیرا، پرستاران مدعی هستند با حق الزحمه ای که برای اضافه کاری در نظر گرفته اند، نمی‌توانیم هزینه ایاب و ذهاب را جبران کنیم. بنابراین، بهتر است که اضافه کاری نداشته باشیم.

شهلا جهانگیرفر، رئیس هیأت مدیره نظام پرستاری بوشهر، با اشاره به وضعیت بحرانی کمبود نیروی پرستاری در بوشهر، گفت: اگر مجدد یک ویروس دیگر مانند کرونا بیاید، نمی‌توان نیروی پرستاری مورد نیاز را تأمین کرد.

او افزود: دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، به پیگیری‌های ما برای احقاق حقوق پرستاران، رسیدگی نمی‌کند.

جهانگیرفر ادامه داد: در همه شیفت‌ها، به خصوص در شیفت شب که طولانی است، در بخش داخلی با ۱۸ تخت فقط ۲ پرستار حضور دارند.

او اضافه کرد: امروز دیگر پرستاران با ترغیب به نگاه انسانی برای کار بیش از حد قانع نمی‌شوند، فرقی هم نمی‌کند پرستار بخش باشد یا آی‌سی‌یو. یا باید تعداد تخت‌ها را کم کرد یا موظفی پرستاران ساماندهی شود. با وضعیت فعلی نمی‌شود ادامه داد. باید مطالبات پرستاران حداقل کمی جلوتر بیاید.

جهانگیرفر که با مهر گفتگو کرده، یادآور شد: سال‌های گذشته به‌دلیل فرهنگ سنتی و خونگرمی مردم بوشهر، با موضوع مهاجرت پرستاران چندان درگیر نبودیم، اما امسال مهاجرت به خصوص در کادر اتاق عمل رشد داشته است. حدود ۱۰ نفر از پرسنل اتاق عمل و حدود ۶ نفر از پرستاران بیمارستان مهاجرت کردند. مقصد اکثر پرستاران هم کشورهای آلمان و نروژ بوده است.

در چنین شرایطی که با کمبود پرستار برای خدمت در بیمارستان‌های دولتی مواجه هستیم و از سوی دیگر، میل به مهاجرت نیز در این گروه از کادر درمان رو به افزایش است، باید دعا کنیم که پاندمی مثل «کرونا» تکرار نشود؛ تا مبادا گرفتار بحران وخیم‌تر از بیماری شویم و آن، کمبود نیروی پرستاری برای مراقبت از بیماران خواهد بود.»

انتهای پیام