حمید نجف، روزنامه نگار در یادداشت ارسالی به انصاف نیوز با عنوان «وقتی متولی چابک سازی، برای خود قرص چاقی تجویز میکند!» نوشت:
در حالی که شعارهای اصلی دولت فعلی حول محور دولت چابک، اصلاح ساختار و کاهش هزینههای جاری میچرخد، آخرین انتصابهای سازمان اداری و استخدامی کشور، تصویری متناقض از واقعیت مدیریتی کشور را به نمایش گذاشته است.
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، طی حکمی اعضای کارگروه ارتباطات و اطلاعرسانی نظام اداری کشور را منصوب کرد. این کارگروه که شامل یک نایبرئیس، یک دبیر و هشت عضو اصلی است، با هدف مدیریت امور رسانهای این سازمان تشکیل شده است. اما این انتصاب، فراتر از یک تصمیم اداری ساده، پرسشهای بنیادین و نگرانکنندهای را در حوزه مدیریت کلان کشور برمیانگیزد.
بزرگترین چالش در این انتصاب، تناقض میان وظیفه سازمان و رفتار آن است. سازمان اداری و استخدامی، متولی اصلی حذف لایههای زائد و چابکسازی دولت است. اما وقتی متولی اصلاح، برای یک حوزه ارتباطی، لایه جدیدی به نام کارگروه ۱۰ نفره ایجاد میکند، در واقع در حال تکثیر بوروکراسی است، نه اصلاح آن.
در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال، چابکی به معنای داشتن تیمهای انسانی پرجمعیت برای کارهای اطلاعرسانی نیست؛ بلکه به معنای جایگزینی فرایندهای انسانی با سامانههای هوشمند است. در اینجا باید از مفهوم هزینه فرصت سخن گفت، در حالی که کشور به متخصصان داده و مهندسان سیستمهای هوشمند برای عبور از دیوانسالاری نیاز دارد، بودجه و انرژی مدیریتی صرف مدیریت کارگروههای انسانی برای انجام امور بدیهی اطلاعرسانی میشود.
این انتصابات تنها بحث تعداد نفرات نیست؛ بحث هزینههای جاری است. هر کارگروه جدید، به معنای افزایش جلسات، هزینههای ستادی، حقوق، مزایا و هزینههای اداری سنگینتر است. از آنجایی که بودجه جاری دولت مستقیما با کسری بودجه و در نهایت با تورم گره خورده است، این حجم از ساختارهای موازی و کارگروهمحور، عملا به معنای فشار مستقیم بر سفره مردم است. دولت چابک، دولتی است که با کاهش صندلیها هزینهها را مدیریت کند، نه دولتی که با افزایش کارگروهها، هزینههای جاری را به شکلی کنترلناپذیر افزایش دهد.
نگرانی بزرگتر زمانی آغاز میشود که این رفتار را به عنوان یک الگوی مدیریتی در کل بدنه دولت ببینیم. اگر سازمان مسئول اصلاحات، خود با منطق کارگروهسازی پیش برود، سیگنالی خطرناک به سایر وزارتخانهها و سازمانها ارسال میشود، برای کسب نفوذ و جایگاه، نیازی به اصلاح نیست، بلکه کافی است یک کارگروه جدید تشکیل دهید! این روند، تنها به معنای فربه شدن بیپایان دولت و دور شدن از هدف «دولت کوچک و کارآمد» است.
به هر حال اصلاح نظام اداری با منصوب کردن مهرههای جدید در ساختارهای قدیمی ممکن نیست. دولت باید میان تولید محتوا و اطلاعرسانی و تشکیل ساختارهای مدیریتی تفکیک قائل شود.
جناب آقای رئیسجمهور؛ مردم و نخبگان منتظر دولتی هستند که با حذف نهادهای موازی و جایگزینی فرایندهای انسانی با سامانههای هوشمند، شعار کوچکسازی دولت را محقق کند، نه دولتی که با کارگروهدرمانی، بر سنگینی بار بوروکراسی و تورم کشور بیفزاید.
انتهای پیام
