ثبات مدیریت مسیر آبادانی ایران

بهروز بنیادی، نماینده کاشمر در مجلس در یادداشتی نوشت:

هر مجموعه‌ای برای پیشرفت و رسیدن به اهدافی که برای خود تعیین کرده نیاز به ثبات مدیریت دارد. چیدمان مدیران در کشور ما باید بر اساسشایسته‌سالاری باشد. در شایسته‌سالاری توجه ویژه‌ای به داشتن علم و تخصص می‌شود؛ یعنی فرد باید سواد لازم را داشته باشد تا در وهله بعد با تکیه‌بر هوش و مدیریت سازمانی خود بتواند به بهترین نحو مجموعه زیردست خود را اداره کند. اگر مدیران شایسته در رأس کار قرار بگیرند و در مدتی که آن‌ها متولی مجموعه هستند از اختیارات لازم برخوردار باشند می‌توانند سیستمی را ایجاد کنند که حتی اگر زمانی هم فرد دیگری به‌جایاو به آن مجموعه آمد بتواندریل‌گذاری مدیر قبلی را ادامه دهد. برای داشتن ایرانی مقتدر نیاز است که مدیران،ادامه‌دهندهتلاش‌های یکدیگر باشند نه اینکه مدیری بیاید و تمام‌کارهای مدیر گذشته را زیر سؤال ببرد و دوباره سیاست‌های جدیدی را وضع کند،مخصوصاً در این سال‌ها که مردم منتظر تدبیر دولتمردان در حوزه‌های مختلف و علی‌الخصوص بخش اقتصادی هستند باید مسیری در پیش‌گرفته شود که دچار درجا زدن و سردرگمی نشویم. در رابطه با ثبات مدیریت می‌توان یک مثال ساده زد؛ در ماه گذشته شاهد حضور شایسته تیم ملی فوتبال ایران در مسابقات جام جهانی 2018 روسیه بودیم. تیم ملی فوتبال ایران به لطف خدا و تلاش عوامل وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون فوتبال و کادر تیم ملی و بازیکنان توانست در هر سه دیدار خود نمایش دلپذیری را ارائه دهد. روزگاری آرزوی رفتن به جام جهانی را داشتیم و اکنون به دنبال نتیجه گرفتن و حتی صعود به مرحله بالاتر هستیم. بالا رفتن سطح مطالبه مردم و عوامل تیم ملی فوتبال نشان از پیشرفت فوتبال ملی ما است. وقتی کمی به گذشته برمی‌گردیم و دلایل این موفقیت را بررسی می‌کنیممی‌بینیم که مهم‌ترین عامل، ثبات مدیریت در هشت سال گذشته بوده است؛ یعنی فدراسیون سال‌ها پیش یک مربی با دانش را وارد فوتبال کشور کرد و با حمایت‌هایبه‌موقع خود شرایطی را به وجود آورد که حال بدون دغدغه جواز ورود به جام جهانی رامی‌گیریم و در آن تورنمنت هم عملکرد قابل قبولی را از خود به‌جایمی‌گذاریم. اکنون می‌توان همین روند علمی و با برنامه را در دیگر بخش‌های کشور عملیاتی کرد و نتیجه آن را دید. البته منظور از ثبات مدیریت این نیست که مدیری لایق سال‌های سال در رأس یک مجموعه‌ای باشد و هیچ‌وقت هم فرصت اداره آن بخش را به دیگری ندهد. مدیر اگر لایق و کار بلد باشد در زمان مدیریت خود روی به کادر سازیمی‌آورد که در آینده افرادی برای اداره آن مجموعه تربیت‌شده باشند. اعتقاددارم اگر افراد شایسته در پست‌های مختلف کشور حضورداشته باشند می‌توانند سیستم مدیریتی را متحول کنند و شرایطی را ایجاد کنند که همه مدیران،ادامه‌دهنده راه و تصمیمات مدیران گذشته خود باشند.

انتهای پیام