تاکید مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان بر ارتقا «شفافیت» و «کارایی» در پتروفرهنگ

علی صادقی، مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، بر لزوم افزایش بهره‌وری شرکت‌ها و خلق ثروت پایدار تاکید کرد و با اشاره به تعهد موسسه نسبت به حفظ منافع فرهنگیان عضو، خواستار اجرای دقیق اصول حاکمیت شرکتی، توسعه حکمرانی هوشمند و پیاده‌سازی سامانه‌های شفافیت در مجموعه شد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق ذخیره فرهنگیان، مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان در شورای مدیران هلدینگ پتروفرهنگ و شرکت‌های تابعه گفت: بررسی عملکرد مدیران در سال مالی گذشته، مبنای تصمیم‌گیری در خصوص آن‌هاست از این‌رو در جلسه آتی که به‌زودی برگزار خواهد شد، گزارش تفصیلی عملکرد هر شرکت توسط صندوق بررسی و تحلیل می‌شود چرا که باتوجه به شرایط روز کشور و همچنین تعهدی که در قبال اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان داریم، افزایش بهره‌وری شرکت‌ها مورد تأکید هیئت مدیره موسسه است.

علی صادقی افزود: تمرکز بر رعایت اصول حاکمیت شرکتی و همچنین سهامداری در شرکت‌های تابعه می‌بایست مورد توجه قرار گیرد و هلدینگ پتروفرهنگ موظف است در خصوص رعایت این مهم بر تمام شرکت‌های تابعه نظارت داشته باشد. جلوگیری از اقدامات جزیره‌ای به عنوان محور نظم سازمانی از اولویت‌های کاری در هر سازمان است و رعایت آن الزامی‌ست. در عین حال از شروط حمایت موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان از هلدینگ، رعایت سلامت در راستای خلق ارزش برای کشور و همچنین خلق ثروت پایدار برای اعضا است.

وی در ادامه با تأکید بر توسعه حکمرانی هوشمند در موسسه، اظهار داشت: پتروفرهنگ اقدامات مثبتی مانند راه‌اندازی سامانه معاملات و همچنین سامانه یکپارچه منابع انسانی انجام داده و در عین حال باید با قید فوریت سامانه داشبورد مالی و دیگر سامانه‌های مورد نیاز را پیاده‌سازی کند تا «شفافیت» به عنوان اصل اساسی در موسسه به بالاترین میزان ممکن برسد و در عین حال کارایی مجموعه را بالا بریم.

صادقی اظهار داشت: شرکت‌های زیرمجموعه موظفند آیین‌نامه معاملات ابلاغ شده را بدون تفسیر و بخشی‌نگری اجرا و پیاده‌سازی و آن را فصل‌الخطاب تلقی کنند و هیچ‌گونه تغییری در آن ندهند. از هرگونه اعلام شکست معاملات و ترک تشریفات غیرضروری بپرهیزند و این اصل را به عنوان یک ممنوعیت در نظر گیرند چراکه هرگونه عدول از این اصل، تخلف محسوب و با متخلفین قاطعانه برخورد می‌شود.

صادقی در ادامه درباره ایجاد اشتغال برای فرزندان اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: با توجه به آن‌که در ماه‌های آینده شاهد راه‌اندازی فاز 2 پتروشیمی سبلان خواهیم بود، تأمین نیروی انسانی این شرکت تنها از طریق برگزاری آزمون معتبر با در نظر گرفتن امتیاز برای فرزندان اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان صورت پذیرد. در عین حال جذب نیروی انسانی بدون اخذ مجوز از پتروفرهنگ ممنوع و هلدینگ در این خصوص موظف به ارائه گزارش است.

مدیرعامل صندوق با تأکید بر ریل‌گذاری هدفمند در حوزه رفع ناترازی، گفت: پتروفرهنگ موظف است در راستای وظیفه ملی خود با قید فوریت نسبت به تولید برق وارد عمل شود و تعداد نیروگاه‌های خود را افزایش دهد و در سال مالی جدید چند نیروگاه را تکمیل و ساخت تعدادی دیگر را آغاز کند.

وی در پایان گفت: شرکت‌ها موظفند برای کلیه اقدامات اجرایی و مدیریتی خود فرآیندهای کارشناسی‌شده‌ای را تعیین کنند تا فرصت کاهش انحراف از برنامه‌های ابلاغی میسر شود.

سودآوری پتروفرهنگ برای دومین سال پیاپی

مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ نیز در ادامه این جلسه گفت: با حمایت‌های بی‌دریغ مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان و سیاست‌گذاری منطبق بر واقعیت ایشان، خوشبختانه برای دومین سال پیاپی این هلدینگ سودده شد. این دستاورد در شرایطی به دست آمد که دو پتروشیمی سبلان 1 و کیمیای پارس خاورمیانه حدود 4 ماه باتوجه به ناترازی‌های موجود در کشور با قطعی گاز و در نتیجه توقف تولید مواجه بودند. همچنین در ایام جنگ تحمیلی 12روزه نیز توقف تولید حاکم بود اما با تمام این تفاسیر، با زحمات مدیران و کارگران شریف شرکت‌های تولیدی، انحراف خاصی در برنامه‌ها ایجاد نشد و خوشبختانه روند سوددهی پتروفرهنگ به دومین سال پیاپی رسید.

زارع‌پور با اشاره به تحقق بیش از 100درصدی بودجه در سال مالی 1403-1404 اظهار داشت: ثبت رکورد فروش حدود 1/8 میلیون تن متانول در شرکت سکو و همچنین سودآوری در شرکت‌های پتروشیمی مروارید و خراسان باعث شد روند پیشرفت فاز 2 پتروشیمی سبلان شتاب گیرد تا در سال خورشیدی جاری شاهد راه‌اندازی این فاز نیز باشیم تا عملا پتروفرهنگ با ظرفیت تولید 4 میلیون و 950 هزار تن محصول به عنوان بزرگ‌ترین تولید کننده متانول کشور شناخته شود و پس از تکمیل پتروشیمی سیراف انرژی این پتانسیل به 6 میلیون و 600 هزار تن خواهد رسید.

وی افزود: همزمان با افزایش ناترازی انرژی در کشور، طرح توسعه نیروگاه‌های تولید برق شرکت مفنا به عنوان یکی از الویت‌های مشخص شده صندوق ذخیره فرهنگیان در دستور کار قرار گرفت و در این راستا، عملیات اجرایی احداث 2 نیروگاه جدید خورشیدی ماهان 1و 2 در استان کرمان به زودی آغاز می‌شود و هم‌زمان مقدمات احداث یک نیروگاه گازی دیگر نیز پیگیری می‌شود.

زارع پور در ادامه با اشاره به اهمیت تامین مالی در پیشبرد برنامه‌های هلدینگ گفت: در سال مالی گذشته حدود 8 هزار میلیارد تومان تامین مالی برای شرکت‌های زیرمجموعه جذب شد و این روند در سال مالی جاری به میزان بیشتری در دستور کار خواهد بود تا طرح‌های پایین دستی تعریف شده در هلدینگ با وقفه روبرو نشوند. همچنین قرارداد توسعه میادین گازی گردان و پازن با هلدینگ باختر، به عنوان اولین گام پتروفرهنگ در حوزه بالادست به زودی به مرحله اجرا می‌رسد.

مدیرعامل هلدینگ در پایان با تاکید بر تکمیل سامانه‌های حکم‌رانی هوشمند تا ماه آینده، گفت: طبق دستورالعمل صندوق ذخیره فرهنگیان برای نخستین‌بار در موسسه، سامانه جامع معاملاتی توسط پتروفرهنگ راه‌اندازی شد و سامانه یکپارچه منابع انسانی نیز آماده بهره‌برداری است و تا 1ماه آینده سامانه داشبورد مالی نیز تکمیل خواهد شد تا فرایندهای مدیریتی و تصمیم‌گیری بیش از هر زمان دیگری شفاف و سیستماتیک شوند.

در ادامه این جلسه مدیران‌عامل شرکت‌های زیرمجموعه و مدیران ارشد پتروفرهنگ نیز به ارائه گزارش حوزه فعالیت‌های خود پرداختند.

گفتنی است جلسه شورای مدیران هلدینگ پتروفرهنگ و شرکت‌های تابعه سه شنبه 15 مهرماه 1404 با حضور علی صادقی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، جواد زارع‌پور مدیرعامل پتروفرهنگ، مدیران عامل شرکت‌های تابعه و همچنین مدیران ارشد هلدینگ، هم‌زمان با آغاز سال مالی 1404-1405 برگزار شد.

انتهای پیام