حسین انتظامی، معاون وزیر فرهنگ، در کانال تلگرامی خود نوشت:
الف و ب
در ادامه دسته‌بندی مدیران، این موارد هم گفتنی است. البته آنچه در این سلسله بحث‌ها می‌آید ریخت‌شناسی (مورفولوژی) است. اصل اول در تیپ‌شناسی، ریخت‌شناسی و گونه‌شناسی این است که ویژگی‌ها صد در صدی نیستند. ممکن است یک مدیر ترکیبی از هر دو تیپ باشد یا در بعضی مواقع غلظت یک تیپ در تظاهرات او بالاتر باشد:
۱- رفتار اصطلاحاً هیاتی در الف‌ها رایج‌تر است. ب‌ها ذهنی چارچوب‌مند دارند.
۲- ب‌ها اصولا متفاوت‌ترند؛ هم در نگاه و هم در سلوک. البته تفاوت ضرورتا صفتی مثبت نیست! الف‌ها، همرنگ جماعت‌اند و ساز ناکوک نیستند.
۳- ب‌ها برای وقت، ارزش قائل‌اند. این ارزش‌گذاری دو وجه دارد: اولا وقت خود را به امور بی‌خود (ولو رایج) هدر نمی‌دهند و ثانیا در قرارها و جلسات و سررسیدها وقت‌شناس‌اند.
۴-اگر خودتان کارشناس یا مدیر هستید و با مدیری جلسه دارید، چنانچه از او چیز یاد می‌گیرید و رویکردش با مرسومات فاصله دارد از گروه ب است. به همین جهت ب‌ها مدیرپرورند چون کسانی که با آنان کار می‌کنند رشد می‌یابند.
۵- در ارتش، دو رسته داریم: درجه‌دار و افسر. سقف پرواز درجه‌دار، ستوان دومی است که تازه آن هم در صورت عملکرد موفق، با این درجه بازنشسته می‌شود. افسری اما از ستوانی شروع می‌شود. افسران شایسته حتی به درجه امیری هم می‌رسند.
افسران که خدمت خود را از دانشکده افسری آغاز می‌کنند، افقِ دید و ادبیاتی متفاوت با درجه‌دار دارند. در اینجا قصد تحقیر و تخفیف یا ارزش‌گذاری نداریم بلکه توصیف می‌کنیم.
بله وقتی از زاویه ارزش‌گذاری نگاه می‌کنیم ممکن است یک درجه‌دار، شجاع‌تر، وطن‌پرست‌تر، با اخلاق‌تر، خوش‌تیپ‌تر و بعضی تَرهای دیگر باشد اما اینجا از تحصیلات و افق دید و سلوک و ادبیات روزانه و گونه‌شناسی مبتنی بر این موارد سخن می‌گوییم. غالبا درجه‌داران در این ویژگی‌ها سطحی متفاوت دارند؛ هر چند استثائاتی نادر هم وجود دارد و ممکن است یک درجه‌دار، رویکرد و سلوکی افسرانه داشته باشد.
در نظام اداری هم دو رسته داریم: اداری و مدیر. آمال و افق دید این دو رسته متفاوت است. سلوک مدیران الف، کارمندی است حتی اگر به وزارت هم برسند: خلاقیت و ریسک‌پذیری کمتری دارند یعنی حتی منضبط‌ترین‌‌هایشان فقط مجریانی خوب برای دستورات مافوق یا دستورالعمل‌هایند اما نمی‌توانند افزوده‌ای بر آن داشته باشند؛ حاشیه‌پرداز یا تحت تاثیر حواشی‌اند؛ دنبال اخبار انتصاب این و آن و جزئیات برگه‌های حکم استخدامی‌اند. البته ممکن است بر عکس هم باشد یعنی یک کارمند با تفکر مدیریتی.
انتهای پیام
